對職場媽媽們而言，休完產假後就要重返職場了，這就使得職場媽媽們非常擔心自己不能完全進入休產假前的工作狀態，同時有些公司還會讓她們強制調崗，那麼，產後回公司被強制調崗對家庭生活的影響是什麼？不能勝任怎麼辦？
一、產後回公司被強制調崗對家庭生活的影響是什麼？
產後回公司被強制調崗對家庭生活會帶來一些不利影響。
1、調崗可能導致母親與孩子之間的親密聯繫受到破壞，產後的前幾個月對母親和寶寶來説是非常重要的時期，需要母親提供充分的關愛、照顧和餵養，如果母親被迫去工作其他崗位，她將無法為寶寶提供足夠的時間和精力，這可能對寶寶的發育和健康產生負面影響。
2、調崗可能給新媽媽帶來額外的壓力，產後恢復需要時間和休息，但是如果被迫調崗，母親可能需要承擔更多的工作壓力和責任，同時，適應新的崗位也需要時間和努力，這可能使她感到疲憊和心理壓力。
3、調崗還可能導致家庭生活的不穩定性，如果母親在產後被強制調崗，可能需要調整原有的家庭日程安排和職責分配，這可能給家庭帶來一定的困擾和衝突，例如家務分工的變化、照顧孩子的責任轉移等。
4、調崗可能影響母親與伴侶之間的關係，產後是夫妻關係中的一個重要轉折點，本來需要雙方共同努力適應新的角色和責任，但如果母親被強制調崗，她可能無法充分參與家庭生活和照顧孩子的責任，這可能導致與伴侶之間的溝通不暢、互動減少，甚至產生矛盾和緊張情緒。
二、產後被調崗怎麼辦？
如果不接受產假後的調職，可以通過下列辦法來處理：
1、可與公司協商;
2、經協商無法達成協議的，可依法向勞動人事糾紛調處仲裁委提出仲裁申請;
3、對仲裁結果有異議者，可向法院提出訴訟。
調任工作的具體操作步驟：
1、要求調任生產崗位、銷售崗位或兼職崗位的員工，如符合要求，須以書面形式填妥調任申請書，經各部門負責人同意後，呈報人事部，經批准後，本人填妥《員工人事變動表》，並經總經理批准，人資備案，方可實施;
2、申請調職到物流崗位的人員，必須在滿足要求的前提下，本人以書面形式填好調職申請表，經各部門負責人同意後，遞交到人事部進行審查，審查合格後，方可進入招聘現場，在被錄用的情況下，我將填妥《員工人事變動表》，由總經理批准，並由人資部門備案，然後才能實施。