我們的在職場上一般都會在上班一年後就可以享有帶薪休假這個福利待遇，那麼對於懷孕的女性除了可以享有年假帶薪休假之外還可以在生育期間也是可以享有生育保險的，這個對於問題今天我們就來詳細瞭解一下生孩子有帶薪假期嗎？最佳的生育年齡是多少歲？
一、生孩子有帶薪假期嗎？
1、我們職場孕婦在生產後就可以享有產假，一般是在我們分娩的前半個月就可以休產前假期，到了生產後我們就可以享有兩個半月的產假，如果是晚婚晚育者還有的地區是可以直接享有四個月的產假的，但是一般我們的女性職工是不得少於九十天的產假。
2、而在這個產假期間我們的用人單位都是不能隨便降低我們的工資或者是以任何不正當的理由解除勞動合同。並且我們在休產假期間是合法享有生育保險待遇的，也就是在休假期間我們是由社保相關部門來發放生育津貼的，如果是我們職場上的女性沒有參加生育保險的話，就需要用人單位來承擔產假工資，所以我們職場女性在生孩子是可以享有帶薪休假的。
3、除了我們女性在生孩子是帶薪休假之外，一般我們職工上的員工是在工作滿一年以上就可以享有帶薪年假，一般滿一年不足十年的就可以享有產假五天，如果是超過十年以上而不滿二十年的就可以享有年假十天，如果是年滿二十年的就可以享有十五天產假，並且一般是法定節假日和休息日是不計入年休假中的。
二、最佳的生育年齡是多少歲？
1、我們現在很多夫妻都迫於經濟和生活的壓力，都會選擇晚婚晚育，但是最為科學的優生優育的角度上來説，我們女性的年齡是最好控制在23-30歲，如果是男性的話就最好是30-35歲。
2、從遺傳學角度上來分析，一般我們如果女性生育年齡過小的話，因為自身尚未發育成熟，所以也會對胎兒的生長髮育造成不良的影響，但是也最好是生育時年齡不能過大，這樣很有可能就會增加我們胎兒的智力和器官發生畸形的情況增加。
3、從遺傳學的角度講，在育齡階段生育年齡越小，變異性越大，所謂變異性一般是把父母的優點和優良的部分遺傳下來，傳給後代一代更比一代強。把父母已有的不足之處變異掉;相反年齡越大，則變異性越小，也就是説把父母雙方的不足和缺陷傳下來的機率也就越大。