女職工懷孕期間，企業是會拿到國家的生育津貼的，這是國家補貼給企業的，用來發放產假期間的工資，但是如果沒有交社保呢，那麼，生育補貼可以報老公的公司嗎？是如何計算的？
一、生育補貼可以報老公的公司嗎？
夫妻雙方都要支付生育費用，如果符合條件，可以申請生育補助金。
男子生育保險的支付條件：
1、符合以下條件的男職工，可享受一次性生育補助金：⑴計劃生育政策和法定生育條件;⑵配偶生育或因病流產，經用人單位參保併為男職工正常連續繳納生育保險費（不含補繳、欠繳和中斷繳費）滿10個月以上;⑶配偶未列入生育保險範圍，且生育第一胎。
2、符合上述規定的男性員工，可以申請一次性的生育津貼。
【法律依據】《社會保險法》第58條：用人單位在勞動合同生效後的30日內，為勞動者提供社會保險，沒有參加社會保險的，應繳納的社會保險費由社會保險經辦部門核定。
二、生育補貼是如何計算的？
（一）在我國，生育補助金的發放和發放標準分為兩類：
1、實行社會統籌的單位，其繳費標準為上一年職工月平均工資水平，持續時間為98個工作日;
2、在未實行社會統籌的地方，生育津貼是企業或單位負擔的，其發放標準是在婦女生產前的基礎工資和價格補助，有效期為98天，在某些地方，對晚婚晚育的工作女性採取了一種激勵措施，以適當延長生育補助金的發放時間。
（二）、生育津貼的計算方法
1、員工所在單位每月的平均工資/30*休假的時間，（按員工所屬單位去年的月平均工資為基數）;
2、低於上一年城市居民月收入60％的，按上一年城鎮居民月平均工資60％計算;
3、超過上一年城市居民月收入3倍或更多者，按上一年城鎮居民月平均工資3倍計算;
4、本人上一年的月人均工資不能確定，則按上一年城鎮居民月平均工資標準進行。
三、生育津貼領取流程是怎樣的？
1、產後3個月內把材料1-5交女方單位人力資源部;
2、填寫《xx市申領生育津貼人員信息登記表》並由單位蓋章;
3、個人執此表到愛人單位蓋章並雙方本人簽字，返還女方單位;
4、女方單位每月5日-25日報社保申報，資金到公司帳後發給本人。
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