三個孩子的新政在網上引發了激烈的爭論。大多數人都説，他們承受着巨大的壓力，不想再要第三個孩子。不過，國家也有很多的政策，來促進人口的增長。那麼國家規定生三胎有產假嗎？三胎老公有陪產假嗎？
一、國家規定生三胎有產假嗎？
不管生育第幾個，如果你是合法的，在計劃生育政策範圍內生育的，那麼就可以依法享有產假的待遇。
但不是合法的，非法的生育的孩子，同樣不管是第幾個都不能享受產假以及相關的待遇，這些生孩的錢都是自己出的，而且還不能得到相應的福利。
而且，按照國家的法律，現在的婦女生育每個孩子都有產假，並且除了產假之外還享有生育獎勵假。也就是説，每多生一個孩子，可以多休15天的產假，一般三個孩子的產假是98天的基礎之上，還可以多出一個半個月的長假，並且在此期間照樣可以領取生育津貼。
二、三胎老公有陪產假嗎？
陪產假是一種法定的婚姻關係，在女性享有的生育休假中，男性享有照顧、看護對方的時間。
陪產假尚未被納入國家法定的權益，一般在各國各地區的孕產法中都有規定。連是否有帶薪陪產假都可以參照本地的計劃生育法規來看。
在法定的分娩條件下，陪產假是必要的。依法生育的夫婦，除了按照國家的法定產假以外，婦女還可以享有3個月的產假和男方享受10個工作日的陪產假。生育獎勵假和產假享受相同的待遇，而陪產假，其薪酬與其正常工作時間內的薪酬相同。
三、生育期間工資怎麼發放？
如果用人單位已繳納生育保險，那麼在女中的產假期間，用人單位無需自掏腰包向婦女支付工資，而是由用人單位憑職工的生育證明向社保機構為其申請生育津貼就可以了，並將其作為其產假期間的工資支付。
但有一種情況是需要單位補差額的。那就是如果用人單位繳納的生育保險費基數低於女職工上年度平均工資的話，則女職工除了正常領取的生育津貼低外，用人單位還要將差額給補齊。
《女職工勞動保護特別規定》規定，用人單位不得因女職工懷孕、哺乳而降低他們的工資或者是直接解除其勞動合同，從而在法律上保障女性職工在產假的時候帶薪休假。產假期間的具體工資發放如下：
(一)未參加生育保險的，產假期間的工資由用人單位按照產假前工資標準支付。
(二)如果繳納了生育保險費用的，那麼在產假期間可以享受社會保險機構發放的生育津貼，即由生育保險基金支付其產假期間的工資。生育保險的目的是保障女性職工不因生育而減少收入。