懷孕是每個女性生命中的特殊階段，它伴隨着期待與喜悦，同時也可能伴隨着身體的不適與困擾。在懷孕初期，尤其是前三個月，女性的身體需要適應各種變化，有時可能會遇到一些健康問題，需要休息和調養。那麼，懷孕前三個月能請病假嗎？孕期請病假工資怎麼算？
一、懷孕前三個月能請病假嗎？
懷孕本身並不直接等同於病假。病假是指員工因患病或非因工負傷需要停止工作醫療時，企業根據員工實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療假期。然而，在懷孕前三個月，如果孕婦出現了妊娠反應嚴重、先兆流產等需要休息的情況，她是有權向單位申請病假的。
具體來説，孕婦在申請病假時，需要提供醫生開具的病假證明。這個證明需要詳細説明孕婦的病情、需要休息的時間以及建議的調養方式等。單位在收到病假證明後，應根據實際情況給予孕婦相應的病假待遇。
值得注意的是，不同單位對於病假的具體規定可能有所不同。一些單位可能會對孕婦給予更多的關懷和支持，比如延長病假時間、提供額外的福利等。因此，孕婦在申請病假前，最好先了解自己所在單位的相關規定和政策。
二、孕期請病假工資怎麼算？
孕期請病假屬於勞動法規定的特殊假期之一，其工資待遇應當遵循相關的法律法規和政策規定。根據《勞動法》和《女職工勞動保護特別規定》等相關法律法規，孕婦在病假期間應當享受與在崗期間相同的工資待遇。
具體來説，如果孕婦的病假時間較短，且單位有相應的病假工資制度，那麼孕婦在病假期間的工資應當按照該制度執行。如果單位沒有具體的病假工資制度，那麼孕婦在病假期間的工資應當按照其正常出勤時的工資標準支付。
然而，如果孕婦的病假時間較長，超過了規定的醫療期，那麼其工資待遇可能會受到一定的影響。在這種情況下，單位可以根據實際情況與孕婦協商確定工資待遇。一般來説，如果孕婦的病假時間超過了醫療期，但單位仍然同意其繼續休假，那麼單位可以支付一定的病假工資或者生活費，但具體標準需要根據雙方的協商來確定。
需要注意的是，如果孕婦在病假期間沒有提供有效的病假證明或者證明不符合要求，那麼單位有權拒絕支付病假工資。此外，如果孕婦的病假時間被認定為曠工或者事假等非病假性質，那麼其工資待遇也可能會受到影響。
綜上所述，懷孕前三個月能否請病假取決於孕婦的實際情況和單位的規定。如果孕婦出現了需要休息的情況，她應該及時向單位提出申請並提供相關證明。